人民網北京8月1日電 （記者許維娜）7月是畢業季，也是求職季。據統計，2024年全國普通高校畢業生達到1179萬人，比去年增加21萬人。

最新數據凸顯了穩就業保就業工作的重要性和緊迫性。當前，高校畢業生就業工作有哪些變化？如何進一步促進高校畢業生更加充分更高質量就業？

有專家表示，近年來，越來越多的高校開始將“走出去”與“請進來”的策略相結合，主動貼近市場，對接實際需求，實現了就業渠道和崗位的雙拓展。與此同時，不少企業也通過校企合作、訪企拓崗、企業進校園等一系列創新舉措，積極為人才提供服務，助力高校畢業生走穩就業路。

以北京鏈家為例，該企業近期與黑龍江工商學院、佳木斯大學、綏化學院、吉林工商學院等多所院校持續深化交流合作，共同探索了多元化的校企合作模式及人才培養新路徑。

“公司豐富的實踐經驗與學校的理論基礎相結合，使得畢業生能夠盡快掌握工作崗位所需的綜合素質。”佳木斯大學招生就業處副處長于洋表示，自合作以來，佳木斯大學已有139名學生入職該企業，其中近10人已成功晉升至管理崗位。

校企合作模式不僅為畢業生提供了寶貴的實踐機會，也為企業輸送了高素質的專業人才。

“人才是企業最寶貴的財富。”北京鏈家人力行政中心總經理曾晶表示，公司自2004年起便啟動大學生招聘計劃，近年更是持續加大應屆畢業生招聘力度。據了解，面向應屆生的崗位已從2022年的1500個增至2024年的4000個。目前，95后員工占比37%，00后員工占比18.6%，構成了一支年輕活力的團隊。

目前，北京鏈家已經與全國60多所院校建立校企合作關系，雙方通過學分置換、實習基地、課程植入、模擬求職大賽等多種形式，強化職業技能培訓，幫助畢業生完成從學校到社會的銜接。

近年來，伴隨著校企深度融合的持續推進，如何更加高效地培育出大量具備高素質的應用型人才，已成為亟待解決的重要課題。

“校企合作的核心在于雙方的高度配合。”黑龍江工商學院招生就業處市場部負責人李金泉表示，這種配合不僅體現在信息渠道的暢通和信息的互換上，更體現在對畢業生留存率的共同關注上。學校與企業需要深入了解畢業生的職業發展情況，無論畢業生選擇留在基層工作，還是已經走上了領導工作崗位，都需要長期的、穩定的合作模式來提供支持。

黑龍江工商學院商學院黨總支書記鄭岐明提出三點建議：一是高校應關注畢業生在企業的發展，作為調整合作方式的依據，確保校企合作持續高質量；二是加強跨領域合作，利用企業資源調整人才培養方案，提升培養質量；三是建議定期舉辦交流活動，吸引優秀畢業生，推動校企合作深入發展。

“我們不僅希望吸引人才，更重視人才的培養。”曾晶表示，公司建立了一套覆蓋經紀人各個成長階段的培訓體系。新人需要在180天內完成238小時的封閉式培訓，這包括入職前的集中崗前培訓和入職后關鍵時間節點的實踐性培訓。

此外，企業堅持師徒帶教傳統，為每位新入職畢業生配備師傅，在實際業務中手把手指導，加速其成長。

高佳睿，一名租賃經紀人，一年內在師傅幫助下成長為月均簽約6-7單的成熟經紀人，并晉升為店經理。過去一年，共有200名應屆畢業生晉升為店經理。

另有專家呼吁，相關平臺應充分利用促就業政策，吸納更多高校畢業生就業。他們期待更多的校企合作，因為這樣的合作不僅能打破學生與企業之間的信息壁壘，讓學生深入了解企業及崗位情況，還能幫助企業提前培養并選拔優秀人才。

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